Los días 8 y 9 de junio, nos reunimos los sindicatos con la dirección de Alcampo. A continuación os detallamos los puntos más importantes tratados en la reunión:
INFORMACIÓN
- Información económica del año 2015
La empresa nos entregó la información económica correspondiente al ejercicio del 2015. Tenemos que analizar con detenimiento la documentación entregada, pero tras un primer análisis, podemos decir que Alcampo ha tenido unos buenos resultados económicos. Ha habido un crecimiento en ventas y en beneficios.
La cruz de estos resultados económicos la hemos sufrido los trabajadores/as, ya que hemos tenido congelado el salario otro año más, pese a los grandes beneficios de la empresa.
- Información subrogación AuchanRetail España (ARE)
Pedimos a la empresa que diera mayor información sobre la creación de esta empresa, y de la procedencia de las personas que han sido subrogadas a ésta. Asimismo, preguntamos sí mantendrán las mismas condiciones que tenían en Alcampo.
La empresa nos respondió que todos los trabajadores/as que han subrogado a esta empresa pertenecían a los servicios centrales de Alcampo S.A.
JORNADA
Expusimos que en algunos centros, la empresa no abona el tiempo necesario para acudir al médico, e incluso, en alguno se tasa un número de horas máximas. Entendíamos, y la empresa así respondió, que se debe abonar el tiempo preciso y necesario para acudir a consulta médica.
Por lo tanto, no puede tasarse un tiempo, ni mínimo, ni máximo.
Otra cuestión que tratamos, es la situación que se produce cuando un trabajador/a acude al médico y el médico le prescribe reposo, por lo que después de la consulta no acude al trabajo.
La empresa nos respondió que solo abonará el tiempo de asistencia médica pero no el resto de la jornada, ya que la prescripción de reposo, justifica la ausencia pero no el pago del día.
Otro tema que tratamos en jornada, es el recordatorio de que no puede haber modificaciones de jornada a los trabajadores/as que están en situación de reducción por guarda legal, ni siquiera por motivo de realización de inventarios.
PROYECTO MIESPACIO
Pedimos información sobre los problemas e incidencias que han surgido con este proyecto, en aquellos centros donde se puso en marcha la prueba piloto (Aldaia, Coruña, Alcalá de Henares y Sevilla I). Los trabajadores/as tienen acceso a las nóminas, y a una serie de gestiones (solicitud de vacaciones, permisos, etc) a través de este portal en internet.
Como ya pedimos a la empresa en la anterior reunión, se debe facilitar la posibilidad de que los trabajadores/as que quieran puedan imprimir las nóminas. Asimismo, la empresa debe facilitar acceso a través de ordenadores en la empresa para realizar estas gestiones, y en horas de trabajo.
La empresa nos comunicó que este proyecto se va a hacer extensible a todos los centros de trabajo para el próximo mes. Se informará a toda la plantilla de cómo entrar al portal y que pasos deben seguir para acceder a las nóminas, y a las otras gestiones que se puedan realizar.
APARCAMIENTOS DE PAGO EN HIPERMERCADOS
Solicitamos que hubiese mecanismos de mejora para permitir a los trabajadores/as obtener condiciones más ventajosas.
La empresa nos contestó que no depende de ellos directamente, ya que la gestión de los parking no depende de Alcampo. No obstante, se comprometieron a buscar alternativas de mejora de las condiciones de los parking.
UNIFORMIDAD
En este punto volvimos a tratar los problemas que hay en numerosos centros a cuenta de la obligatoriedad de llevar o no prendas de la uniformidad, como por ejemplo; exigir llevar manga corta o la larga en función del momento del año, amenazando con sancionar si no lo hacen. De igual manera está pasando con el chaleco.
Pedimos a la empresa que los trabajadores/as sea quienes decidan que prendas llevar dentro de la uniformidad corporativa entregada por la empresa, independientemente de la época del año.
La empresa nos respondió que en cuanto a llevar el chaleco en verano nos darán una respuesta el 17 de junio.
TARJETA ALCAMPO
En este punto tratamos varias cuestiones relacionadas con la tarjeta Alcampo. La primera, pedimos a la empresa que aquellos trabajadores/as que tengan deuda contraída con Oney, lleguen a un acuerdo para liquidar la deuda en unas buenas condiciones para los trabajadores/as.
La empresa contestó que así lo viene haciendo, y que lo seguirá haciendo. También se pidió que, ante los problemas existentes, con trabajadores/as que están en situación de excedencia por guarda legal, dejan de poder beneficiarse de la tarjeta de personal, pero también les bloquea la posibilidad de tener tarjeta de Alcampo como cliente.
Alcampo respondió que verá esta incidencia, para que los trabajadores/as puedan tener la tarjeta como cliente.
PETICIÓN DE ANTICIPOS
Pedimos a la empresa que agilice los trámites para la concesión de los anticipos solicitados por los trabajadores/as. También pedimos que la empresa busque una fórmula para poder anticipar salario para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.
La empresa respondió que los anticipos deben entregarse en el plazo máximo de 48 horas, y que valorará una propuesta que permita el adelanto de una a tres mensualidades para aquellos trabajadores/as que tengan las pagas prorrateadas.
Esto fue, en síntesis, lo tratado en la reunión del Comité Intercentros con la dirección de Alcampo.
Para cualquier duda preguntad a vuestros delegados/as de CCOO.
